陈仓区：“五措并举”锻造高素质干部队伍-天生赢家凯发k8国际

　　今年以来，陈仓区高度重视高素质专业化干部队伍建设，从五个方面加强教育管理和监督，为实现“陈仓崛起”目标提供了坚强的思想政治保障和人才智力支撑。

　　严把程序关口，做好区级班子换届。严格执行换届纪律“十严禁”和换届选举“九个一律”纪律要求，区人大、区政府、区政协领导班子换届工作顺利完成。根据《地方组织法》有关规定，结合领导班子运转情况和职位空缺，对换届后区政府工作部门正职、个别部门领导班子进行补充调整，依法对涉及的31个区政府组成部门负责人进行了任命，圆满完成区政府工作部门领导班子换届。

　　用活三项机制，树立鲜明用人导向。坚持把“三项机制”作为干部工作的基本遵循，树立重视基层、重视实践导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、实绩突出的干部，今年共调整干部4批次179人次，其中新提拔任职63人，进一步使用12人。坚持好中选优、优中选强，充分发挥职级晋升“杠杆”作用，先后有46名干部晋升四级调研员以上职级，17名事业单位正科级领导干部晋升六级职员，有效激励干部担当作为。

　　坚持长管长严，加强干部监督管理。严格执行领导干部个人重大事项报告制度，主动介入、监督把关、及早提醒，今年以来，先后有42名科级领导干部报告了个人重大事项。创新制作《干部谈话提醒纪实卡》，注明存在不足、提醒事由、整改要求等事项，累计提醒干部不足75人次。认真贯彻落实《陈仓区对科级领导干部开展家访监督实施办法（试行）》，分层次对75名干部开展家访监督，全面了解领导干部社交圈、生活圈、朋友圈和家风情况，搭建起组织与干部之间沟通桥梁，进一步强化廉洁从政意识。

　　严格规范管理，加强公务员队伍建设。严格执行《公务员职务与职级并行规定》等政策规定，通过职数统分结合、合理预留、划定周转等方式，破解职级晋升“中梗阻”难题，全年310名公务员晋升职级。制定《公务员平时考核实施细则（试行）》，印制《平时考核管理工作手册》，采取量化记分制，推动平时考核结果与公务员年终考核奖金、个人年度考核等次、鼓励激励、提拔晋升、监督管理实行“五个挂钩”。严格执行《公务员奖励规定》，对疫情防控中表现优秀的177人进行及时奖励，极大地激发了全区干部干事创业积极性。

　　突出用心用情，凝聚老干工作正能量。举办庆祝建党101周年暨“喜迎党的二十大、永远跟党走”书画摄影作品展等七项活动，组织开展全市离退休干部“喜迎党的二十大、登高望远看变化”视察活动和全区离退休干部 “奋进新征程、喜看新变化、助力新发展”视察活动，引导老干部献智出力，助力陈仓高质量发展。开展离退休干部示范党支部创建，命名三星级老干部党支部5个，争创四星级3个。组建老干部服务团小分队5个，深入镇村（社区）、学校等开展实用技术培训、爱国知识宣讲等活动，为乡村振兴贡献“银发力量”。《中国老年报》对我区老党员老干部参加疫情防控、发挥作用进行了宣传报道。

　　供稿：陈仓区委组织部

　　责任编辑：孟云

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/gbgl/20221227/81419.shtml
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。天生赢家凯发k8国际的版权归原作者所有，如涉及作品内容、天生赢家凯发k8国际的版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。