白水县：坚持“三个注重” 着力破解优秀年轻干部培养选拔难题-天生赢家凯发k8国际

　　今年以来，白水县紧紧围绕破解优秀年轻干部队伍建设中存在的突出问题，对症下药、精准发力，不断完善年轻干部培养选拔体制机制，努力建设忠诚干净担当的高素质专业化优秀年轻干部队伍。

　　注重源头储备，着力解决优秀年轻干部数量不足的问题。针对全县优秀年轻干部数量不足、进入渠道不畅等问题，通过专题调研、单位推荐、资格审查、择优比选等多种形式，全方位、多角度发现识别优秀年轻干部，按照近期使用、中期培养、长期储备分类原则，建立了264名30周岁及以下有发展潜力的副科级优秀年轻后备干部动态储备库，为县委选人用人提供参考依据。不断优化编制资源配置，切实加大公务员、事业干部招考力度，注重从源头上抓好年轻干部储备培养。2022年以来，共招录公务员、选调生70名，公开招聘事业干部106名，引进教育教学、医疗卫生、电子商务等专业技术干部和急需紧缺人才110名，年轻干部数量不足的问题得到了有效缓解。

　　注重跟踪培养，着力解决优秀年轻干部质量不优的问题。围绕年轻干部成长路径，定期分析、综合研判。按照“缺什么、补什么，干什么、学什么”的原则，组织举办“尖兵赋能”“头雁领航”等主题培训17场次，选派56名业务骨干赴杨凌开展苏陕协作专题培训，为年轻干部“充电蓄能”。大力实施“五个一批”年轻干部一线锻炼计划，先后选派1500余名优秀年轻干部参与乡村振兴、疫情防控、政企互派、主题活动、信访维稳等重点中心工作，帮助年轻干部积累经验、丰富阅历、增长才干。创新开展镇（街道）、部门年轻干部双向互派实践锻炼，选派17名镇（街道）干部到部门参与重大项目建设、19名部门干部到乡镇参与乡村振兴工作，真正让年轻干部在事上炼、在基层磨。

　　注重选拔使用，着力解决优秀年轻干部劲头不足的问题。坚决破除“论资排辈”“求全责备”“平衡照顾”等陈旧观念，鲜明树立“以发展论英雄、以实绩论功过”的干事导向，在年轻干部选用上做到岗位空缺时优先考虑、关键岗位上优先推荐、同等条件下优先选配，大胆使用经过实践考验、各方面条件成熟的优秀年轻干部，为全县高质量发展提供强有力的干部保证。2022年以来，共调整干部92人，其中符合“三项机制”的43人。制定印发《白水县县以下事业单位管理岗位职员等级晋升工作实施方案》和《实施细则》，截至目前，累计晋升九级职员161人，晋升八级职员71人，激励年轻干部勇于担当、敢于作为。

　　供稿：白水县委组织部

　　

　　责任编辑：孟云

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/gbgl/20221228/81463.shtml
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