为有担当善作为干部搭建“舞台”-天生赢家凯发k8国际

欢迎访问 反腐调研网!

当前所在: 天生赢家凯发k8国际-ks8凯发官方网站> 反腐调研

为有担当善作为干部搭建“舞台”

时间:2023-01-01 作者:佚名 来源:陕西党建网

  11月28日,在蒲城县龙阳镇望溪村产业园,“板凳党课进村组、田间地头庆盛会”活动正在开展(资料照片)。

  “调研发现,当前干部队伍整体的工作状态、思想状态、精神状态积极向好,但也存在一些干部动力不强不想为、害怕担责不敢为、能力不足不会为等问题。”12月5日,蒲城县委组织部常务副部长刘少华说。

  为建设高素质干部队伍,激励广大干部干事创业,今年以来,蒲城县着力加强和改进新时代干部工作,围绕素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励的干部工作“五大体系”,坚持政治统领、组织搭台,强化政治上激励、工作上支持、待遇上保障、生活上关心,多措并举、综合施策搭好四“台”,激励干部有担当、善作为。

  搭建能力提升“平台”

  让担当者本领过硬

  “提高干部能力素质,实践是最好的课堂。我们有组织、有计划地把干部放到改革发展第一线锻炼,注重在乡村振兴、文明创建等岗位锻炼干部,让干部在实践中砥砺意志、积累经验、增长才干。”刘少华介绍。

  为加强干部理想信念教育,提升广大干部担当作为意识,蒲城县聚力提升干部抓项目、稳经济、促发展的能力水平,培育敢于斗争、善于作为、勇于担当的作风素质,针对不同类别干部分类制定培养计划,全面实施系统培训、全员轮训、跟踪培养,采取“线上 线下”“课堂 实践”等多种形式,统筹用好重点工作一线锻炼、乡村振兴基层锻炼、助企服务提升锻炼、发达地区挂职锻炼、上下交流多岗锻炼等举措,持续提升干部“七种能力”。目前,蒲城县已先后选派98名年轻干部到“十项重点工作”专班、联创工作一线跟岗锻炼,专题培训党员干部3.8万人次,推动党员干部深学细悟党的二十大精神,增强干部干事担当的政治自觉、思想自觉和行动自觉。

  搭建考察识别“看台”

  让担当者脱颖而出

  “培养选拔干部必须坚持把政治标准放在首位,要近距离考察、多角度分析、具体化评价,全面了解掌握干部的一贯表现,坚决把‘两面人’挡在门外。”12月6日,蒲城县委组织部部务委员常柏源告诉记者。

  为进一步健全考察识别评判干部机制,近年来,蒲城县制定了《蒲城县干部政治素质考察办法(试行)》《关于加强领导干部“八小时之外”监督管理实施办法(试行)》,将“考人”与“考事”紧密结合,在疫情防控、防汛救灾、乡村振兴等关键事、关键处,有目的、有计划地依事察人、知事识人,并建立纪实台账,将其作为提拔任用干部的重要参考;常态化进行领导班子综合研判,重点围绕政治建设和政治表现等方面,根据具体情况收集资料、核实问题,全方位了解班子政治素养、工作作风等情况,为选人用人打牢基础;发挥干部考核“指挥棒”作用,完成1091名科级干部“一考三评五印证”综合考评,核实干部在完成省市考核指标、“十项重点工作”中的精神状态、工作实绩,倒逼干部提能力、比实绩、转作风。

  搭建干事创业“舞台”

  让担当者有位有为

  “选好人、用对人,是最有效、最直接的激励。用好一个人就能激励一大片。选人用人好不好,关键就看那些勇于扛重活挑重担、主动担当作为的干部有没有及时被提拔重用。”11月30日,蒲城县信访局副局长权卫对记者说。

  在选人用人方面,蒲城县坚持事业为上、以事择人、人事相宜,以“三项机制”为遵循,鲜明树立重实干、重实绩、重担当的考核导向和用人导向,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部,真正让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。今年以来,该县创新出台《蒲城县职级等级优先晋升“七条原则”》《蒲城县事业单位管理岗位职员等级晋升实施细则(试行)》,加大职级等级晋升力度,拓宽干部发展空间,提拔重用重点工作一线表现突出干部94人,并为62名公务员晋升职级、1046名事业单位人员晋升等级,进一步激发干部队伍活力。

  搭建关心关爱“后台”

  让担当者轻装上阵

  近年来,基层疫情防控、乡村振兴等任务比较重,为了统筹关心关爱干部和激励干部担当作为,蒲城县始终坚持严管和厚爱结合、约束和激励并重,制定实施《蒲城县公务员及时奖励办法(试行)》,重点向基层一线干部倾斜,实行事业为上、因功设奖办法,并将年度考核与学习培训、观摩考察、健康体检、调休补休相挂钩,激励广大干部在新时代有新担当新作为。

  与此同时,蒲城县还持续巩固深化干部制度改革,充分发挥履职风险“两预一防”和信访举报失实澄清“双保护”机制作用,先后梳理排查干部履职风险点1815个,明确岗位防范措施1986条,做到抓早抓小、抓细抓常。对受到失实信访举报的党员干部,该县采取书面澄清、当面澄清、会议澄清、通报澄清等方式,维护党员干部的合法权益。截至目前,该县澄清不实信访举报14起,以组织担当为干部撑腰鼓劲,让干部轻装上阵。

  “下一步,我们将把党的二十大精神贯彻落实到组织工作的全过程,对标建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍,进一步健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制,完善干部担当作为激励约束机制,持续推进有关政策措施落地见效,引导广大干部履职尽责、担当作为,为县域经济社会高质量发展提供有力支撑。”蒲城县委组织部部长李世峰表示。

  责任编辑:魏捷


原文链接:http://www.sx-dj.gov.cn/a/gbgl/20221227/81363.shtml
[免责声明] 本文来源于网络转载,仅供学习交流使用,不构成商业目的。天生赢家凯发k8国际的版权归原作者所有,如涉及作品内容、天生赢家凯发k8国际的版权和其它问题,请在30日内与本网联系,我们将在第一时间处理。

上一篇:渭城:用好“三项机制” 激发干...

下一篇:没有了

项目网站简介 本网概况 会员服务 联系ks8凯发官方网站 网站地图 免责声明

本站部分信息由相应民事主体自行提供,该信息内容的真实性、准确性和合法性应由该民事主体负责。天生赢家凯发k8国际-ks8凯发官方网站 对此不承担任何保证责任。
本网部分转载文章、图片等无法联系到权利人,请相关权利人联系本网站索取稿酬。

北京中农兴业网络技术有限公司主办----全国政务资讯互动应用平台

天生赢家凯发k8国际-ks8凯发官方网站 天生赢家凯发k8国际的版权所有 天生赢家凯发k8国际 copyright © 2009-2020 天生赢家凯发k8国际-ks8凯发官方网站 inc all rights reserved

联系电话: 010-57028685 15313344577 监督电话: 18511526897 违法和不良信息举报电话:010-57028685

地址:北京市东城区建国门内大街26号新闻大厦5层

网站地图