临武县：“四个注重”关爱基层干部-天生赢家凯发k8国际

　　临武县将人力物力财力向基层一线倾斜，注重政治激励、能力磨砺、表彰奖励、生活勉励，把关心关爱基层干部落到实处，激发干事创业热情。

　　注重政治激励，为基层干部搭平台、铺路子。选拔使用干部向基层一线倾斜，乡镇空缺领导岗位，优先使用乡镇干部，机关空缺领导岗位，首选乡镇经历干部。职级晋升向基层一线倾斜，符合条件的基层干部优先晋升职级。近两年来，83.5%的乡镇党政正职和88.5%的乡镇党政班子成员从乡镇产生，47名乡镇公务员晋升职级，基层干部的成长空间更大，路子更宽，干部更愿意到基层锻炼、成长。

　　注重能力磨砺，为基层干部强体魄、提能力。将干部教育培训的重点向基层干部倾斜，优先安排基层干部调训培训，定期选派基层干部到经济发达地区、招商引资一线、乡村振兴一线学习锻炼。近两年来，先后选派90名基层干部到省委、市委、县委党校参加脱产培训；安排13名新提拔乡镇干部到信访维稳、招商引资、乡村振兴、园区建设等重点岗位挂职锻炼。

　　注重表彰奖励，为基层干部树信心、鼓干劲。突出乡村振兴、人居环境整治、发展壮大村级集体经济等重点工作，加大考核分值比重，奖优罚劣，以奖代投，鼓励基层干部干事创业。近两年来，采取以奖代投的方式，为基层解决各类经费2000万元。将评先评优、表彰奖励向基层一线倾斜，评选表彰乡镇基层干部200余人次，进一步激发了乡镇干部工作激情。

　　注重生活勉励，为基层干部解难题、办实事。出台关心关爱基层干部措施，严格落实基层干部收入高于机关干部20%的规定。对长期在乡镇工作或夫妻双方都在乡镇工作的干部，优先调整到近城乡镇或县直单位工作，调整夫妻双方都在乡镇工作的干部10人，调整长期在乡镇工作干部30人。在乡镇机关建立周转安置房，完善小食堂、小厕所、小澡堂、小图书室、小文体室设施建设，为全县13镇乡镇建设便民服务中心和周转安置房，进一步改善乡镇干部工作、生活条件。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2022/12/27/14074073.html
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