考验性问责激励干部担当作为-天生赢家凯发k8国际

　　“考验性问责不仅帮我认识和改正工作中的错误，还引导我从错误中‘走出来’‘站起来’‘跑起来’，下一步，我一定加倍努力干好本职工作，请组织放心......”近日，洛阳市偃师区大口镇副镇长朱某收到区纪委监委下发的《免于问责决定书》后，表示在以后的工作中积极担当作为，争取取得更大成绩。

　　今年8月，洛阳市纪委监委印发《洛阳市纪委监委考验性问责实施办法（试行）》，规定对工作落实不力、进展缓慢、成效不佳，但未造成不良影响或影响较小的党员干部，在实施问责前对其进行督导约谈，明确考验期，能够在考验期内高质量完成工作的，依规依纪依法不予问责、免于问责或从轻、减轻问责。

　　10月份，正值疫情防控关键期，负责大口镇疫情防控工作的朱某因工作疏忽，对一名重点返乡人员未及时排查到位。按照有关规定应给予问责处理，但考虑到朱某在工作期间任劳任怨，能够主动认错改错、及时进行有效补救，且未造成严重后果，于是对其实施考验性问责，考验期一个月。

　　考验期内，朱某从严从紧落实疫情防控措施，认真完成各项工作。一个月后，朱某成为全区第一个适用考验性问责被免于问责的干部。截至目前，已对3名干部启动考验性问责。

　　“问责的本质含义既要对不作为行为追责，也要对干事创业者负责。通过实施考验性问责，设置问责考验期，让基层党员干部克服‘多干多错、不干不错’的心态，在全区营造‘为担当者担当，为负责者负责’的氛围。”该区纪委监委党风政风监督室主任段莉莉表示。（许珍珍）

原文链接：http://www.hnsjct.gov.cn/sitesources/hnsjct/page_pc/gzdt/dfzf/article697e833928f942cea01b26cebc0b144b.html
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