岳西县五河镇：“3 ”模式助推选调生成长成才-天生赢家凯发k8国际

　　专稿：近年来，岳西县五河镇高度重视选调生教育管理工作，突出培养、使用、管理三个关键环节，帮助选调生在基层一线增长才干、健康成长。

　　“培训 交流”提升能力素质。该镇采取专家讲座、交流讨论、现场观摩等方式开展干部教育培训，要求选调生全程参加。专家讲座开展教学，针对选调生党建业务知识不足、社会阅历较浅的实际，邀请县委党校教师，结合农村党员轮训和镇党委党校培训，围绕党务知识、乡村振兴、基层治理、农业科技、法律法规等内容进行授课，目前已举办专题培训班7期。交流讨论巩固提升，积极搭建业务交流平台，采取领导班子带头讲、业务骨干轮流讲、邀请专家对口讲等方式，围绕党风廉政、信访维稳、安全生产等内容，每周开展1次年轻干部集中学习培训，为年轻干部答疑解惑；同时，在每期党员轮训班中安排交流讨论环节，设定交流讨论话题，安排选调生参与发言，通过与农村党员交流讨论、思维碰撞，帮助选调生了解工作环境，更好开展工作。现场观摩拓展视野，组织选调生集中参观大别山烈士陵园、初心与使命展陈馆、响山村史馆，通过缅怀先烈、重温红色历史、传承红色基因等主题党日活动，教育引导选调生擦亮红色精神底色，切实担当起新时代干部的使命职责。

　　“历练 重用”激发干事热情。按照上级文件要求，安排选调生担任村党组织书记助理，在村参与护林防火、防汛救灾、矛盾化解等工作，让其在基层实践中不断提高处理群众工作和解决实际问题的能力。灵活安排岗位历练，根据选调生专业专长、发展潜力和岗位特点，有针对性地制定培养方向和培养计划，对选调生进行多岗位锻炼，既安排从事党务工作，也安排从事经济和社会管理等工作，不断提高选调生综合素质和处理复杂问题的能力，促进选调生全面发展和进步。充分发挥选调生精力充沛、思维活跃、文化程度高、接受新事物快等优势，为他们提供更多的交流、学习和展示平台，把选调生用在关键岗位、重点岗位，用好用活选调生。安排新进选调生担任团委书记，负责青年工作，目前全镇团组织健全，制度规范，活动多彩，通过党建带动团建，团员青年在社会中的影响力不断提升。

　　“严管 厚爱”助推成长成才。坚持把“严”字贯穿于选调生培养全过程，从严管理与关心爱护相结合。加强部门统筹协作，形成乡镇党委监督管理、村级党组织日常管理、选调生自我管理的“三位一体”管理格局。建立选调生跟踪管理、跟踪考察制度，坚持不定期召开选调生工作汇报会、座谈会等，听取选调生思想工作汇报，深入了解选调生工作和思想，对选调生进行思想上引导、心理上疏导、工作上指导，帮助选调生提振信心，提升选调生的归属感和获得感。严格落实驻村工作要求，通过不定期抽查、实地走访等方式及时了解掌握选调生开展国情调研和为民办实事情况，对驻村履职不到位的予以谈话提醒，确保选调生驻村驻得稳、扎根扎得实。根据选调生年度考核、日常管理考核以及驻村期间的工作表现，对德才兼备、实绩突出的选调生及时向县委组织部推介。目前，该镇1名选调生已提拔担任科级职务。（崔江龙）

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