娄底：以“下”的压力激发“上”的作为-天生赢家凯发k8国际

　　娄底牢固树立“不以岗位分高下，只凭业绩分优劣”的鲜明导向，以推进干部能上能下为突破口，坚决调整不适宜担任现职的干部，以“下”的压力激发干部争先创优“上”的作为，凝聚起事业高质量发展的蓬勃活力。

　　全面强化事业为上的鲜明导向。针对干部能力不足、担当精神缺乏、不作为慢作为等现实问题，娄底紧紧抓住换届调整、年度考核、巡视整改等有利契机，对不担当不作为的班子和干部，该组织调整的坚决组织调整，以坚定决心推进不担当不作为干部“下”，充分彰显市委坚持事业为上用干部的鲜明态度和果敢担当。在市委示范带动下，各级党委(党组)自觉扛起主体责任,普遍建立工作责任制,大力推动干部“下”的工作。同时，注重发挥巡视巡察利剑作用,把发现不担当不作为问题作为选人用人检查的重要任务，明确对整改不力的采取调整职务、责令辞职、免职、降职等方式予以调整。

　　持续完善倒逼作为的刚性约束。在全省率先出台《关于及时调整不适宜担任现职干部的原则意见》，切实细化明晰“下”的情形，划出“硬杠杠”，“下”之有因、“下”之有据，为“下”提供刚性标尺。针对干部队伍建设中存在的一些典型问题，明确了八种“下”的情形，包括政治素质不过硬、组织观念淡薄、工作作风不实、落实市委市政府重点工作不力、品行不端正、执纪执法机关建议调整、被问责后整改不力、存在上级文件规定的其他不适宜担任现职的情形。特别是进一步细化了组织观念淡薄、工作作风不实、落实市委市政府重点工作不力等方面的具体情形，便于实际操作。

　　注重加强“下”之情形的精准识别。建立全面立体透视察人识人机制，多渠道、全方位了解干部，充分运用好政治建设考察、班子运行情况调研、干部考核、绩效考核、重点工作专项督查、巡视巡察、经济责任审计、干部廉政画像等成果，对表现一般、排名靠后的干部纳入拟“下”干部名册进行重点识别、动态管理，切实号准不担当不作为干部的“脉”。对“下”的干部，不简单“一棍子打死”，切实加强后续教育管理。规定对影响期满、积极整改、表现优秀、经考察符合任职条件的，适时进行重新任用，避免“躺平”“吃空饷”问题发生。坚持“干部为事业担当 组织为干部担当”，让干部心无旁骛干事创业。

　　（中共娄底市委组织部供稿）

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2022/12/30/14077408.html
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