潜山市：“四精”机制促年轻公务员成长成才-天生赢家凯发k8国际

　　专稿：近年来，安庆潜山市围绕打基础、利长远、增后劲，建立健全“四精”年轻公务员培养机制，在精挑细选、精准滴灌、精耕细作、精确识别上下功夫，助力年轻公务员成长成才。

　　精挑细选，涵养源头活水。通过公务员考录、选调生接收、公务员转任等多种方式，为公务员队伍注入源头活水，确保干部使用上有梯队、选择上有空间。着眼现实需求和长远考虑，每年结合全市岗位、编制空缺情况，科学精准合理设置报考职位要求和资格条件，通过对艰苦边远乡镇采取适当放宽学历要求、不限制专业条件等措施，持续充实乡镇一线人员力量，不断优化全市公务员队伍结构。严格审核把关，扎实做好公务员考录前政策解答、报名审核、资格复审、录用考察、档案审查等工作，确保程序严谨、过程规范、招录精准，精选出政治过硬、德才兼备的“好苗”。三年来，累计接收省委组织部选调生16名，公开招录公务员189名。

　　精准滴灌，厚植成长沃土。出台《关于加强新录用公务员培养和管理工作的通知》，明确在新录用公务员成长的黄金期内，针对教育培训、结对帮扶、实践锻炼、日常监管、监督考核等方面制定10项具体举措。通过举办岗前培训、参加中青班培训等方式，帮助年轻公务员提升综合素质。充分依托红源潜山革命历史陈列展、五庙党小组、余大化故居等市内红色资源，常态化开展党性教育，让年轻公务员在感受革命先烈艰苦奋斗的历程中接受洗礼。采取双向选择、组织指定等方法，确定1名科级干部和1名政治素质好、业务能力强、实践经验丰富的同志与新录用公务员结成帮扶对子。将信访维稳、双招双引、乡村振兴等急难险重工作和吃劲岗位作为年轻公务员的“练兵场”、“磨刀石”，在实践中经风雨、见世面、受磨练。

　　精耕细作，强化日常管理。坚持严管和厚爱结合、约束和激励并重，做到既勤于“施肥浇水”，又常态“修枝剪叶”。制定潜山市《公务员平时考核工作实施方案》、《公务员调动工作管理办法》等，实行全过程闭环管理。紧盯年轻公务员新入职、调动等关键节点，常态化开展廉政宣讲、任前谈话等，帮助扣好廉洁从政的“第一颗扣子”。坚持八小时内与八小时外管理相统一，对年轻公务员出现的苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，让年轻公务员在严管的环境中健康成长。对勇于担当、锐意进取的及时鼓励、支持和保护，对于确实难以胜任岗位的，通过“移苗”“换土”等方式予以调整。全方位关心关爱，开展谈心谈话和意愿调查，通过面对面调研、座谈交流、诉求收集等方式，及时为其答疑解惑，帮助消除顾虑、纠偏正向，鼓励年轻公务员保持昂扬斗志，砥砺前行快速成长。

　　精确识别，助力壮苗出穗。坚持因人制宜、发挥专长、严格要求、积极使用的原则，综合考虑岗位需求和干部能力特点，为优秀年轻公务员“架梯子”。坚持该用谁而不是谁该用，尊重干部成长规律，破除论资排辈、平衡照顾等观念，着眼于事业发展需要，做到以事择人、人岗相适，优先提拔重用作风过硬、实绩突出、群众公认、有发展潜力的优秀年轻公务员。坚持用当其时，2021年县乡两级换届中，大力选拔、大胆使用一大批“85后”“90后”年轻公务员，各乡镇至少配备了一名“90后”班子成员。坚持梯队建设，做好年轻公务员“蓄水池”储备，确保使用上有梯队、选择上有空间，形成干部储备培养的良性循环，近年来，共储备年轻后备干部100余名。（余菲）

　　

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